Przez ostatnie lata rynek IT w Polsce pozostawał jednym z nielicznych sektorów, w których model współpracy B2B był nie tylko powszechnie akceptowany, ale wręcz dominujący a nawet pożądany. Z danych rynku wynika, że w 2025 r. ponad połowa ofert pracy kierowanych do specjalistów IT przewidywała wyłącznie kontrakt B2B. Elastyczność, niższe koszty po stronie pracodawców oraz swoboda wyboru sposobu opodatkowania – to elementy, które utrwalały ten trend. Nie bez znaczenia jest charakter pracy w IT i nierzadko możliwość pracy zdalnej z takim samym rezultatem jak stacjonarnie.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie są planowane zmiany w prawie pracy w 2025 roku?
- W jaki sposób zmiany prawa pracy dotkną osoby z branży IT?
GPSR w 2025 roku: to musisz wiedzieć! https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/gpsr-w-2025-roku-na-konsultacje-z-prawnikiem-nie-jest-za-pozno/
Jakie zmiany planuje rząd?
Kluczowe zmiany planowane na szczeblu parlamentarnym pod kątem reform w zatrudnieniu obejmują przede wszystkim kwestie publicznoprawne:
- wzrost minimalnej składki zdrowotnej (w 2026 r. do 432 zł miesięcznie),
- podwyżkę pozostałych składek ZUS,
- brak nowych ulg dla osób pracujących na własny rachunek.
Koszty prowadzenia własnej działalności gospodarczej w Polsce w 2026 roku mogą wzrosnąć i przestać być korzystnym wyborem dla osób szukających pracę.
Dla specjalisty IT oznacza to realny wzrost kosztów, szacunkowo sięgający nawet ponad 600 zł rocznie przy typowym poziomie przychodów w branży technologicznej w Polsce.
Konsekwencją zapewne będzie presja na podnoszenie stawek w umowach B2B. Właśnie dlatego część pracodawców może uznać, że utrzymywanie współpracy w formule kontraktowej zacznie być finansowo mniej atrakcyjne niż zatrudnienie osób na klasycznym etacie.
Rząd zaostrza podejście do samozatrudnienia. Czy to koniec „szarej strefy” B2B?
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zdecydowane działania w obszarze walki z pozornym samozatrudnieniem, zwłaszcza w branżach, w których kontrakty B2B stały się de facto substytutem umowy o pracę, patrząc na przebieg współpracy.
Planowane zmiany zakładają:
- wyposażenie Państwowej Inspekcji Pracy w nowe narzędzia kontrolne,
- szczegółową analizę, czy współpracownik faktycznie ponosi ryzyko gospodarcze,
- badanie stopnia podporządkowania, czasu i miejsca pracy,
- możliwość przekwalifikowania kontraktu B2B na umowę o pracę.
W praktyce może to oznaczać, że model B2B, dotychczas powszechny zwłaszcza na stanowiskach mid i senior, będzie podlegał bardziej rygorystycznej ocenie. Rząd nie ukrywa, że chce „uporządkować rynek pracy” i zmniejszyć skalę nadużyć, które przez lata były akceptowaną normą w sektorze technologicznym.
Zadbaj o legalne rozwiązanie stosunku pracy: https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/obowiazki-hr-i-przelozonego-przy-rozwiazywaniu-stosunku-pracy-lista-kontrolna/
Branża IT straci swój dawny status? Polityka państwa zmienia priorytety
Nowością jest jednak to, że sektor IT przestaje być traktowany jako obszar szczególnie chroniony. Jeszcze kilka lat temu akcentowano potrzebę wspierania rozwoju technologicznego, tworzenia przyjaznych warunków współpracy i zachęcania przedsiębiorców do innowacji.
Obecnie na rynku pracy obserwujemy:
- większą presję na stabilne formy zatrudnienia,
- odchodzenie od praktyki, w której B2B jest domyślną formą współpracy,
- działania Ministerstwa, które wskazują, że IT nie będzie funkcjonować poza ogólnym reżimem prawa pracy.
To zmiana o charakterze systemowym, zaś rząd deklaruje, że technologia nie będzie wyjątkiem, a standardy ochrony pracowniczej powinny dotyczyć wszystkich branż w równym stopniu.
Co mogą zrobić firmy technologiczne?
Przedsiębiorcy działający w IT staną wkrótce przed koniecznością podjęcia decyzji, jak zareagować na nowe regulacje. W praktyce:
- firmy, które chcą utrzymać B2B, będą musiały wyraźniej komunikować korzyści tej formy współpracy i oferować dodatkowe benefity;
- konieczne będzie uszczelnienie modelu współpracy, tak aby realnie spełniał kryteria działalności gospodarczej;
- część organizacji może zdecydować się na szersze oferowanie umów o pracę, zwłaszcza że specjaliści IT, w obliczu rosnących kosztów, sami zaczynają poszukiwać większej stabilności.
Jednocześnie dane rynkowe wskazują, że maleje liczba ogłoszeń, które pozostawiają kandydatowi wybór formy zatrudnienia, a osoba chcąca podjąć się współpracy zawodowej często musi zgodzić się na proponowaną przez daną firmę formę zatrudnienia.
Podsumowanie
Zmiany, które mają wejść w życie w 2026 r., mogą być punktem zwrotnym dla rynku IT. Wzrost kosztów prowadzenia działalności gospodarczej, zapowiadane kontrole PIP oraz nowa polityka państwa wobec pozornego samozatrudnienia sprawiają, że model B2B przestaje być oczywistym wyborem. Dla pracodawców to czas na analizę ryzyk prawnych, a dla specjalistów na ocenę, czy większa stabilność etatu nie stanie się wkrótce bardziej opłacalna niż dotychczasowa elastyczność kontraktów B2B.
Poznaj obowiązki w branży e-commerce w 2025 roku: https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/obowiazki-w-branzy-e-commerce-czyli-o-tym-musisz-wiedziec-prowadzac-sklep-internetowy/
W czym możemy pomóc Ci pomóc?
- Wesprzemy Cię w formułowaniu treści umów o pracę lub umów cywilnoprawnych w Twojej firmie.
- Doradzimy, jak zatrudniać zgodnie z proponowanymi zmianami w prawie.
- Wesprzemy Cię w legalnym rekrutowaniu z wykorzystaniem AI.
- Przeprowadzimy audyt prawny Twojego biznesu.
FAQ
- Czy B2B będzie zakazane dla branży IT w 2026 roku?
Nie, nie powstanie zakaz zawierania takich umów, jednakże patrząc na podejście państwa do regulowania umów i nacisku na likwidację szarej strefy, zarówno przedsiębiorcy, jak i osoby szukające pracy powinny raz jeszcze przeanalizować warunki dostępnych ofert.
Skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego już teraz!
