Już od 24 grudnia 2025 r. w życie wchodzi nowelizacja kodeksu pracy, która wprowadza obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy. Zmiana ta ma na celu przeciwdziałanie dyskryminacji ze względu na płeć w procesach rekrutacyjnych oraz promowanie równości w miejscu pracy. Płeć pracownika nie ma bowiem znaczenia z perspektywy osiągania obiektywnych i wymiernych efektów wykonywanej pracy. Dla pracodawców oznacza to konieczność rewizji dotychczasowych nazw stanowisk i dostosowania ich do nowych regulacji przed 24 grudnia.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Od kiedy będzie trzeba podawać nazwy stanowisk pracy neutralne płciowo?
- Na czym konkretnie będą polegać zmiany kodeksu pracy od 24 grudnia 2025 roku?
- Czy warto skorzystać ze szkoleń dla kadr?
Kontrola Sanepidu nie musi być straszna! Dowiedz się więcej o jej przebiegu już teraz: https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/jak-poradzic-sobie-z-kontrola-z-sanepidu/
Z czego będzie wynikała neutralność nazw stanowisk pracy?
Nowelizacja polskiego kodeksu pracy, która wejdzie w życie pod koniec roku, jest odpowiedzią na rosnące oczekiwania społeczne oraz unijne rekomendacje i tendencje społeczne dotyczące równego traktowania osób – także w zatrudnieniu. Dotychczasowe praktyki, takie jak używanie nazw typu „sekretarka”, „opiekunka” czy „kierownik działu”, mogły sugerować preferencje względem konkretnej płci, co w konsekwencji mogło wpływać na przebieg rekrutacji i ograniczać dostęp do stanowisk dla osób nieidentyfikujących się z daną płcią. Przykładowo mężczyźni mogli czuć psychiczny dyskomfort chcąc aplikować na stanowisko “opiekunka osób starszych”. Warto wskazać, że wykonywanie konkretnego zawodu wymaga posiadania kwalifikacji i wiedzy, a płeć nie odgrywa kluczowej roli. Pracodawcy powinni przykładać wagę do kwalifikacji, wykształcenia czy doświadczenia zawodowego, a nie oceniać kandydatów przez pryzmat płci czy wyglądu.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy mają obowiązek stosować nazwy stanowisk w sposób neutralny, czyli taki, który nie wskazuje na płeć osoby zatrudnionej. Celem jest, jak już wspomniano, zapewnienie równego dostępu do zatrudnienia oraz eliminacja stereotypów płciowych w środowisku pracy.
Jak musisz nazywać stanowiska pracy po 24 grudnia 2025 roku?
Pracodawcy powinni unikać nazw stanowisk zawierających końcówki wskazujące na płeć, takie jak „-ka”. Zamiast tego zaleca się stosowanie form ogólnych, funkcjonalnych lub rzeczownikowych, które odnoszą się do wykonywanej roli, a nie do płci osoby ją pełniącej.
Przykłady neutralnych nazw stanowisk to:
- „osoba sprzątająca” zamiast „sprzątaczka”,
- „osoba opiekująca się dziećmi”.
W przypadku stanowisk kierowniczych, warto stosować formy takie jak „osoba zarządzająca zespołem” lub „osoba zarządzająca projektem”, które nie wskazują na płeć, a jedynie na zakres obowiązków. W niektórych sytuacjach może być zastosowana nazwa anglojęzyczna, co już dziś bywa popularne w branżach takich jak IT (na przykład “software developer”, “cloud engineer”).
Zatrudniaj studentów legalnie! https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/to-musisz-wiedziec-zatrudniajac-studentow-w-2025-roku/
Podsumowanie zmian w prawie pracy
Neutralność płciowa w nazwach stanowisk to kolejny krok w stronę bardziej sprawiedliwego i dostępnego rynku pracy. Pracodawcy powinni potraktować nowelizację Kodeksu pracy nie tylko jako obowiązek prawny, ale także jako szansę na budowanie nowoczesnej i otwartej kultury organizacyjnej. Warto już teraz rozpocząć proces dostosowania dokumentacji i komunikacji rekrutacyjnej, aby uniknąć problemów po 24 grudnia 2025 r. Jeśli potrzebujesz wsparcia w zakresie wdrożenia nowych przepisów – nasza kancelaria oferuje kompleksowe doradztwo prawne i szkolenia dla zespołów HR.
Przeczytaj więcej o jawności wynagrodzeń i dowiedz się, czy wystarczy podać widełki płacowe: https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/jawnosc-wynagrodzen-czyli-najwazniejsze-zmiany-w-prawie-pracy/
W czym możemy pomóc Ci pomóc?
- Wesprzemy Cię w legalnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.
- Pomożemy Ci w określeniu nazw stanowisk pracy zgodnych z nowymi przepisami.
- Przeprowadzimy szkolenie w Twojej firmie na temat zmian w prawie pracy w 2025 roku.
FAQ
- Od kiedy wejdzie w życie obowiązek stosowania nazw stanowisk pracy neutralnych płciowo?
Nowelizacja kodeksu pracy wejdzie w życie 24 grudnia 2025 r.
- Jakie nazwy nie będą dozwolone po 24 grudnia 2025 r.?
Po tej dacie nazwy takie jak “sekretarka” czy “kelnerka” nie będą mogły być stosowane. Wskazują one bowiem na konkretną płeć.
- Jak można przygotować się na te zmiany?
Warto dbać o szkolenia kadr i konsultacje z prawnikiem, tak aby być na bieżąco z nowymi zmianami.
Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych przepisów prawa pracy i odpowiednio nazywać stanowiska pracy. Skontaktuj się z nami za pomocą poniższego formularza kontaktowego.
