Już 1 czerwca wejdą w życie zmiany mające na celu dostosowanie prawa pracy do otaczających nas realiów. Do polskiego porządku prawnego dołączą dwa nowe akty prawne:
– ustawa z dnia 20 marca 2025 roku o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz. U. z 2025 r. poz. 621),
– ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 r. poz. 620)
Zachęcamy do lektury tego artykułu, aby dowiedzieć się więcej o planowanych zmianach w prawie.
Zatrudnianie cudzoziemców
cudzoziemiec – oznacza to każdego, kto nie posiada obywatelstwa polskiego
Dotychczas warunki dostępu cudzoziemców do polskiego rynku pracy były uregulowane głównie przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 214). Ustawodawca dostrzegł jednak, że zachodziło wiele nowelizacji, uznano więc, że należy ujednolicić i usystematyzować przepisy dotyczące tej materii w nowej ustawie.
Celem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Polski, jak już wskazane zostało w uzasadnieniu do projektu ustawy, są przede wszystkim:
– ograniczenie występujących nadużyć,
– usprawnienie procedur dotyczących powierzania pracy cudzoziemcom,
– zmniejszenie zaległości załatwiania spraw przez urzędy,
– pełna elektronizacja postępowań.
Ustawodawca chce usprawnić proces zatrudniania cudzoziemców, a także zapewnić im bezpieczeństwo wykonywania pracy na zasadach nie gorszych, niż dotyczy to Polaków. Cudzoziemiec musi posiadać zezwolenie na pracę. Wydaje je wojewoda właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi. Artykuł 30 wspomnianej ustawy określa warunki wydawania zezwoleń. Są to:
- wykonywanie pracy na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi;
- ustalona wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa niż:
-wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku oraz
-wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; - wymiar czasu pracy cudzoziemca nie będzie niższy niż 1/4 pełnego wymiaru czasu pracy i nie będzie wyższy niż pełny wymiar czasu pracy.
Warto zwrócić uwagę na ochronę warunków pracy cudzoziemca, poprzez określenie zarówno minimalnego wynagrodzenia, jak i maksymalnego czasu jego pracy.
Pracodawco, czy rekrutujesz legalnie? Sprawdź już teraz:
Rynek pracy i służby zatrudnienia – co warto wiedzieć?
Druga z omawianych ustaw skupia się zarówno na określeniu zadań państwa w kontekście dbałości o zatrudnienie, jak i nakłada obowiązki na pracodawców.
Nawiązując do pierwszego wątku, określa między innymi zadania państwa w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy. Jej główne cele to:
– pełne i produktywne zatrudnienie,
– rozwój zasobów ludzkich,
– wzmacnianie integracji i solidarności społecznej,
– zwiększanie mobilności na rynku pracy.
Zawarta jest też w niej kompleksowa definicja “bezrobotnego”.
art. 2 pkt 1.
bezrobotny – oznacza to osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 1 lub pkt 2 lit. a-l, n oraz p, lub osobę, o której mowa w art. 1 ust. 3 pkt 3, 5 lub 6, niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem osoby uczącej się w szkole dla dorosłych, branżowej szkole II stopnia w formie stacjonarnej lub zaocznej, w szkole policealnej w formie stacjonarnej lub zaocznej, lub przystępującej do egzaminów eksternistycznych z zakresu programu nauczania szkoły dla dorosłych lub branżowej szkoły II stopnia, lub kształcącej się na studiach niestacjonarnych, lub uczącej się w szkole artystycznej realizującej wyłącznie kształcenie artystyczne, niemającą stałego źródła dochodu, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub w danej służbie albo innej pracy zarobkowej albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie tego wymiaru czasu pracy, zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy, zwanym dalej „PUP”, jeżeli:
ukończyła 18 lat,
nie ukończyła 60 lat – kobieta lub 65 lat – mężczyzna.
Z kolei skupiając się na definicji doświadczenia zawodowego:
art. 2 pkt. 6
doświadczenie zawodowe – oznacza to doświadczenie uzyskane w trakcie zatrudnienia, wykonywania innej pracy zarobkowej, prowadzenia działalności gospodarczej lub odbywania stażu przez okres co najmniej 3 miesięcy
Nowe obowiązki dla pracodawców – zwolnienia monitorowane
Ustawa nakłada też obowiązki na pracodawców. Istotne jest zwrócenie uwagi na zwolnienia monitorowane. Zgodnie z brzmieniem art. 217:
Pracodawca planujący zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy, zwane dalej „zwolnieniem monitorowanym”, uzgadnia z PUP właściwym dla siedziby tego pracodawcy lub właściwym ze względu na miejsce wykonywania pracy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w tym pracowników niepełnosprawnych, dotyczące w szczególności:
– pośrednictwa pracy;
– poradnictwa zawodowego;
– szkoleń, potwierdzenia nabytej wiedzy i umiejętności oraz uzyskania dokumentów potwierdzających nabycie wiedzy i umiejętności.
Ustawodawca chce zapewnić zwalnianym pracownikom wsparcie przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia. Pracodawca chcący redukować etaty powinien właściwie się do tego przygotować i zwrócić uwagę nie tylko na formalne rozwiązywanie stosunku pracy, ale także obowiązek uzgodnienia pomocy dla swoich pracowników.
Dowiedz się, czym jest ROP:
Podsumowanie
Już 1 czerwca polski rynek pracy będzie musiał stawić czoła nowym ustawom. Przedsiębiorcy powinni być przygotowani na zmiany, a przede wszystkim być świadomymi ich wejścia w życie. W razie wątpliwości zalecany jest kontakt z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.
Dowiedz się, dlaczego współpraca z Kancelarią MDL to dobry wybór:
W czym możemy pomóc Ci pomóc?
- Sporządzimy wzory umów o pracę.
- Przeprowadzimy audyt prawny Twojego biznesu.
- Doradzimy w zakresie praw autorskich w kontekście utworów tworzonych przez pracowników.
- Wdrożymy poprawne stosowanie przepisów o ochronie sygnalistów.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc i wsparcie z zakresu prawa pracy. Sprawdź, jak możemy pomóc Ci już dziś. W celu kontaktu skorzystaj z poniższego formularza kontaktowego.
