W mojej ocenie warto przeczytać ten artykuł, ponieważ:
- zwięźle wyjaśnia, jak sztuczna inteligencja zmienia proces rekrutacji: od tworzenia ogłoszeń po selekcję kandydatów, pokazując zarówno korzyści, jak i zagrożenia z jej stosowania;
- omawia najważniejsze wyzwania prawne i etyczne, w tym zgodność z RODO i rozporządzeniem AI Act, obowiązki informacyjne pracodawców oraz ryzyka dyskryminacji algorytmicznej;
- pokazuje konkretne przykłady błędów i uprzedzeń algorytmów i wskazuje, jak ich uniknąć;
- zawiera praktyczne wskazówki dla pracodawców i HR, jak bezpiecznie wdrażać AI w procesach rekrutacyjnych, począwszy od audytu danych treningowych, aż po obowiązek nadzoru człowieka nad decyzjami systemu;
- jest to kompleksowe opracowanie łączące prawo, technologię i etykę, które pomoże zrozumieć, jak legalnie i odpowiedzialnie korzystać ze sztucznej inteligencji w zatrudnianiu.
Pełny tekst artykułu znajduje się pod niniejszym linkiem: https://www.parp.gov.pl/component/content/article/89307:sztuczna-inteligencja-w-rekrutacji-wyzwania-prawne-i-etyczne
Więcej o sztucznej inteligencji można przeczytać na moim blogu: https://mdl-kancelariaprawna.pl/blog/
Skontaktuj się z moją Kancelarią, klikając w poniższy formularz kontaktowy.
