Czy sąd pracy ma kompetencje do oceny racjonalności pracodawcy w kontekście likwidacji miejsca pracy?
Czy pracownik może skutecznie zakwestionować wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli jego stanowisko zostało formalnie zlikwidowane przez pracodawcę? Dowiedz się więcej o postanowieniu Sądu Najwyższego z 26 lutego 2025 r. sygn. I PSK 126/24.










