Prowadzenie biznesu w Polsce w dzisiejszych realiach przypomina nawigowanie po wzburzonym morzu przepisów. Zmiany w prawie dotyczącym branży e-commerce, nowe wymogi dotyczące bezpieczeństwa produktów, grudniowe reformy prawa pracy czy zawiłości związane z ochroną własności intelektualnej to tylko wierzchołek góry lodowej, z którą codziennie mierzą się przedsiębiorcy. W grudniu 2025 roku prawo pracy przeszło reformę, która mogła wzbudzić niepokój wśród przedsiębiorców, zwłaszcza tych zatrudniających na umowach cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy B2B.
W Kancelarii MDL wierzymy, że prawo pracy nie powinno być barierą ograniczającą Twoje plany biznesowe, lecz fundamentem, na którym buduje się stabilny rozwój. Zatrudniaj nowe osoby zgodnie z prawem, aby móc skupić się na rozwoju swojej działalności.
Z tego artykułu dowiesz się:
- Jakie są zalety współpracy z Kancelarią MDL w zakresie prawa pracy?
Prawo pracy to bezpieczeństwo zarówno pracodawcy, jak i pracownika
Relacje na linii pracodawca-pracownik to jeden z najbardziej wrażliwych obszarów działalności każdej firmy. Prawo pracy ewoluuje w stronę większej elastyczności (praca zdalna), ale i większej ochrony pracowników (procedury związane z ochroną sygnalistów, jawność wynagrodzeń). Współpraca z Kancelarią MDL w tym zakresie to coś więcej niż pisanie umów z szablonu. To strategiczne doradztwo w zakresie budowania regulaminów pracy, wynagradzania czy wdrażania procedur antymobbingowych. Naszym celem jest minimalizacja ryzyka sporów sądowych i stworzenie ram prawnych, które sprzyjają efektywności, a nie generują zbędną biurokrację. W razie wątpliwości doradzimy także, jaka forma współpracy (umowa o pracę, B2B, umowa zlecenie) jest najkorzystniejsza dla Twojej firmy.
Potrzebujesz bardziej kompleksowej analizy swojej działalności? Przeczytaj, na czym polega audyt prawny:
Prawo autorskie to fundament Twojego biznesu, zwłaszcza w branży kreatywnej
Wspominając o prawie pracy, nie sposób pominąć prawo autorskie. Dlaczego? Osoba wykonująca Twoje polecenia może w ramach obowiązków stworzyć utwór. W zależności od tego, czy zatrudniasz na podstawie umowy o pracę czy też umowy cywilnoprawnej, kwestie praw autorskich mogą się różnić. Świadomy przedsiębiorca powinien z góry określić, co stanie się z prawami autorskimi materialnymi po stworzeniu utworu. W dobie cyfryzacji i rozwoju sztucznej inteligencji to, co niematerialne, często ma największą wartość. Marka, autorskie oprogramowanie, unikalny design produktu czy know-how firmy wymagają szczególnej ochrony. Niejasne zapisy w umowach z podwykonawcami czy brak odpowiedniego przeniesienia autorskich praw majątkowych mogą w przyszłości zablokować sprzedaż firmy lub narazić ją na kosztowne procesy. Kancelaria MDL wspiera przedsiębiorców w skutecznym zabezpieczaniu ich dorobku. Konstruujemy umowy, które realnie chronią interesy naszych Klientów, dbając o to, by każdy obraz i każdy kod programu komputerowego był bezpieczny.
Podsumowując, dlaczego warto postawić na współpracę z Kancelarią MDL?
Wybór obsługi prawnej to decyzja oparta na zaufaniu i zrozumieniu. Co nas wyróżnia na rynku?
- Język korzyści, nie cytowanie paragrafów: Nie piszemy opinii prawnych dla innych prawników. Piszemy je dla Ciebie, byś wiedział, jaką decyzję podjąć.
- Podejście „business first”: Rozumiemy, że prawo musi służyć biznesowi, a nie go ograniczać. Szukamy rozwiązań „da się”, zamiast mnożyć trudności.
- Interdyscyplinarność: Łączymy wiedzę z różnych dziedzin. Dzięki temu, analizując Twoją umowę najmu, dostrzeżemy także ryzyka podatkowe czy aspekty RODO.
- Transparentność: Jasne zasady rozliczeń i stały kontakt sprawiają, że czujesz się zaopiekowany na każdym etapie współpracy.
W czym możemy Ci pomóc?
- Przeprowadzimy audyt prawny Twojego biznesu.
- Wesprzemy Cię w zakładaniu spółek lub fundacji rodzinnych.
- Doradzimy, jakie formy zatrudniania są najkorzystniejsze dla Twojej firmy.
- Wdrożymy RODO w Twojej firmie.
- Wdrożymy GPSR w Twojej firmie.
- Doradzimy, jak chronić prawa autorskie w Twojej firmie.
FAQ
1. W jaki sposób Kancelaria MDL przekazuje porady prawne?
Stawiamy na maksymalny konkret i język zrozumiały dla biznesu. Zamiast wielostronicowych analiz teoretycznych w skomplikowanym języku, otrzymujesz od nas jasne rekomendacje „krok po kroku”. Naszym celem jest dostarczenie rozwiązania, które możesz od razu wdrożyć w swojej firmie, bez konieczności analizowania doktryny. My zajmiemy się prawem, a Ty zajmij się prowadzeniem biznesu.
2. Czy oferujecie stałą opiekę prawną dla małych i średnich firm?
Tak, dostosowujemy model współpracy do potrzeb i skali Twojej działalności. Oferujemy zarówno doraźne wsparcie przy konkretnych projektach (np. audyt umów, wdrożenie RODO czy GPSR), jak i stały abonament prawny, który daje Ci poczucie bezpieczeństwa i wspiera każdego dnia.
3. Ile wynosi płaca minimalna w 2026 roku?
Od 1 stycznia 2026 roku płaca minimalna w Polsce wynosi 4806 zł brutto. W przeciwieństwie do poprzednich lat, w 2026 roku przewidziano tylko jedną podwyżkę (styczniową), co oznacza, że stawka ta będzie obowiązywać przez cały rok kalendarzowy.
4. Co to są neutralne płciowo nazwy stanowisk i jak je tworzyć, aby były zgodne z prawem?
Neutralne płciowo nazwy stanowisk to określenia, które nie sugerują płci osoby wykonującej daną pracę. Liczy się bowiem rezultat pracy, a nie płeć osoby, która ją wykonuje. W języku polskim można to osiągnąć na kilka sposobów:
- Formy opisowe: zamiast dawnego „Kierownik”, używamy „Osoba kierująca zespołem”.
- Nomenklatura bezosobowa: np. „Wsparcie techniczne” zamiast „Pracownik wsparcia technicznego”.
- Łączenie końcówek: np. „Specjalista/ka ds. marketingu” lub „Prawnik/prawniczka”.
W Kancelarii MDL pomagamy dostosować regulaminy pracy tak, by nazewnictwo było nowoczesne, a jednocześnie precyzyjne prawnie. Warto rozważyć również szkolenie dla działu HR, podczas którego rekruterzy zostaną wyczuleni na niepoprawne formy nazw stanowisk pracy.
Skontaktuj się z nami już dziś za pomocą formularza kontaktowego:
