Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy mają możliwość skorzystania z tzw. wakacji składkowych. Jest to dobrowolne zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne w ramach ZUS na jeden, wybrany przez siebie miesiąc w roku kalendarzowym. Zwolnienie obejmuje jedynie składki na własne ubezpieczenie przedsiębiorcy, co oznacza, że nadal należy opłacać składki za zatrudnionych pracowników czy zleceniobiorców.
Jakie Składki Obejmują Wakacje Składkowe?
Podczas wakacji składkowych przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania następujących składek:
– Obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe,
– Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
– Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (jeśli przedsiębiorca był objęty ubezpieczeniem chorobowym w miesiącu składania wniosku oraz w miesiącu poprzedzającym).
Uwaga: Wakacje składkowe nie obejmują składki na ubezpieczenie zdrowotne!
Korzystanie z wakacji składkowych nie wpływa na uprawnienie do korzystania ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Składki za miesiąc objęty zwolnieniem finansuje się z budżetu państwa, co gwarantuje ciągłość ochrony ubezpieczeniowej przedsiębiorcy.
Kto Może Skorzystać z Wakacji Składkowych?
Aby móc skorzystać z wakacji składkowych, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:
–Status Ubezpieczonego: W miesiącu poprzedzającym wniosek przedsiębiorca musiał podlegać dobrowolnym lub obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej.
– Liczba Ubezpieczonych: Nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych, w tym samego siebie.
– Przychód: W co najmniej jednym roku z ostatnich dwóch lat kalendarzowych przedsiębiorca osiągnął roczny przychód z działalności gospodarczej nieprzekraczający równowartości 2 milionów euro lub nie osiągnął żadnego przychodu w ciągu ostatnich dwóch lat.
– Brak Działalności dla Byłego Pracodawcy: W bieżącym i poprzednim roku kalendarzowym przedsiębiorca nie wykonywał działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy.
Proces Rozpatrywania Wniosku o Wakacje od ZUS 2024?
Po złożeniu wniosku za pośrednictwem platformy internetowej, ZUS przeprowadzi jego weryfikację. Jeśli dokumenty będą kompletne i poprawne, a przedsiębiorca spełnia wszystkie warunki, zwolnienie zostanie przyznane. W przypadku braków formalnych ZUS wezwie do ich uzupełnienia, dając na to co najmniej 7 dni. Brak reakcji w wyznaczonym terminie skutkuje odmową rozpatrzenia wniosku.
Decyzje ZUS są przesyłane elektronicznie przez platformę e-ZUS. Ważne, żeby regularnie sprawdzać korespondencję, aby szybko zareagować na ewentualne wezwania.
Obowiązek Składania Deklaracji
Pamiętaj, że również podczas wakacji składkowych, jako przedsiębiorca masz obowiązek do składać deklaracje rozliczeniowe oraz imienne raportów miesięcznych. Niezłożenie wymaganych dokumentów może skutkować automatycznym ich wygenerowaniem przez ZUS na podstawie dostępnych danych, co może prowadzić do ustalenia minimalnej składki zdrowotnej.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak przygotować się na wejście w życie Rozporządzenia GPSR, przeczytaj poniższy artykuł:
Termin składania wniosków
Wniosek o wakacje od ZUS można składać wyłącznie drogą elektroniczną poprzez profil ZUS. Warto pamiętać, że wniosek musisz złożyć miesiąc przed planowanym zwolnieniem ze składek. Na przykład, jeśli przedsiębiorca chce skorzystać ze zwolnienia w grudniu 2024 r., powinien złożyć wniosek już w listopadzie. Warto mieć to na uwadze przy planowaniu optymalnego terminu do skorzystania ze zwolnienia.
Jak odwołać się od odmownej decyzji ZUS?
Jeśli ZUS odmówi zwolnienia lub przyzna je tylko częściowo, przedsiębiorca ma prawo do odwołania się od decyzji. Odwołanie należy złożyć w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji.
Masz pytania dotyczące wakacji od ZUS? Chcesz skonsultować ryzyka związane ze złożeniem wniosku? Skontaktuj się z nami już teraz! Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych przepisów.
Co możemy dla Ciebie zrobić?
- Wesprzemy w zakresie składania wniosku o tzw. wakacje składkowe.
- Sporządzimy odwołanie od decyzji ZUS.
