prawo pracy

Pracodawco – już w grudniu w życie wejdą istotne z Twojej perspektywy zmiany. To ostatnia chwila, abyś zdążył się do nich przygotować.

Państwowa Inspekcja Pracy opublikowała nową listę kontrolną, która będzie kluczowym narzędziem przy ocenie, czy umowy cywilnoprawne: zlecenia i umowy o dzieło, nie są w rzeczywistości stosunkiem pracy. Od 2026 roku inspektorzy PIP będą mogli administracyjnie przekształcić taką umowę w umowę o pracę. To istotna zmiana dla przedsiębiorców, którzy korzystają z elastycznych form współpracy.

Planujesz organizację wigilii firmowej? Sprawdź, jak zrobić to zgodnie z prawem pracy!

Pracodawco – sprawdź, jak będziesz musiał nazywać stanowiska pracy po nowelizacji kodeksu pracy tak, aby były one neutralne pod kątem płci.

Dowiedz się, na czym w praktyce polega jawność wynagrodzeń!

Rozwiązanie umowy o pracę to moment wymagający nie tylko formalnej poprawności, ale także odpowiedzialnego i ludzkiego podejścia. W tym artykule omawiamy obowiązki HR i przełożonego przy rozwiązywaniu stosunku pracy – od przygotowania dokumentów po rozmowę z pracownikiem i komunikację w zespole.

Jak rozstać się z pracownikiem z klasą i zgodnie z przepisami? Sprawdź, jak profesjonalnie przeprowadzić rozmowę końcową (exit interview), zabezpieczyć sprzęt firmowy i dane, a także jak wygląda prawidłowe rozliczenie pracownika po rozwiązaniu umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę to proces wymagający dobrej znajomości przepisów i procedur kadrowych. Niezależnie od tego, czy do zakończenia współpracy dochodzi za porozumieniem stron, poprzez wypowiedzenie, czy bez wypowiedzenia – każda z tych sytuacji wymaga zachowania określonych wymogów formalnych.

Czy można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia? Co z zaległym urlopem i obowiązkiem jego udzielenia? Kiedy i w jakiej formie trzeba wystawić świadectwo pracy, by uniknąć ryzyka roszczeń?