Rozwój technologii w XXI wieku drastycznie zmienił sposób świadczenia usług, zamawiania dostaw czy organizacji transportu. Praca za pośrednictwem aplikacji stała się dla wielu osób codziennością i czymś jak najbardziej normalnym. Rząd wpisał do wykazu prac legislacyjnych długo wyczekiwany projekt ustawy o wykonywaniu pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma wdrożyć do polskiego porządku unijną dyrektywę platformową. Dowiedz się, czego dotyczy projekt UC160!
Z tego artykułu dowiesz się:
- Czego dotyczy projekt ustawy UC160?
- Jakie zmiany w prawie pracy nadchodzą w 2026 roku?
- Czy Kancelaria MDL rekrutuje?
Czym jest praca platformowa w świetle projektu UC160?
Na wstępie warto wskazać, że projektowane zmiany w polskim porządku prawnym wynikają z konieczności implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 r. w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Wielu przedsiębiorców błędnie zakłada, że regulacje dotyczące pracy platformowej dotkną wyłącznie międzynarodowe korporacje taksówkarskie czy aplikacje do zamawiania jedzenia na dowóz. Definicja ustawowa z projektu UC160 obejmuje jednak znacznie szerszy katalog podmiotów. Za platformę uznaje się każdy podmiot świadczący usługi na odległość przy użyciu środków elektronicznych, w którym organizacja pracy wykonywanej przez osoby fizyczne opiera się na zautomatyzowanym procesie.
W praktyce nowe obowiązki prawne mogą objąć:
- aplikacje do świadczenia usług kurierskich,
- platformy pośredniczące w usługach sprzątania, opieki na przykład nad zwierzętami czy usługi tzw. „złotych rączek”,
- serwisy zlecające zdalną pracę specjalistom, m.in. grafikom, programistom czy tłumaczom.
Jak widać reformą zostanie dotkniętych wiele branż. Warto już dziś zastanowić się, na jakich warunkach zatrudniane są osoby korzystające platform opisanych powyżej. Kluczowym elementem projektu jest wprowadzenie wzruszalnego domniemania istnienia stosunku pracy. Do tej pory to wykonawca musiał udowodnić przed sądem, że jego umowa cywilnoprawna faktycznie spełniała warunki etatu. Nowe przepisy odwrócą tę regułę! Jeśli platforma cyfrowa sprawuje kontrolę i kierownictwo nad wykonywaniem danej pracy, wykonawca będzie automatycznie uznawany za pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Ciężar dowodu spoczywa na platformie. To przedsiębiorca będzie musiał wykazać przed Państwową Inspekcją Pracy lub sądem, że dany stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy. Choć domniemanie istnienia stosunku pracy będzie wzruszalne przez obie strony, to platforma chcąc go obalić będzie musiała wykazać, że łączący ją z pracującym stosunek prawny nie jest stosunkiem pracy. Dla polskich przedsiębiorców oznacza to konieczność pilnego audytu umów oraz zrewidowania faktycznego sposobu zarządzania kurierami, kierowcami czy podwykonawcami. Warto skorzystać ze wsparcia doświadczonego prawnika, aby zminimalizować ryzyko problemów po wejściu projektowanej ustawy w życie. Warto zapoznać się również z oficjalnymi informacjami na temat projektu UC160: https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-wykonywaniu-pracy-za-posrednictwem-cyfrowych-platform-pracy.
Przeczytaj wywiad z r.pr. Mileną Dorobek – Lis, założycielką Kancelarii MDL:
Kancelaria MDL rekrutuje!
W Kancelarii MDL najczęściej obsługujemy klientów z zakresu e-commerce, nowych technologii, RODO, GPSR, PPWR, AI i prawa kosmetycznego. Specjalizujemy się w prawie materialnym. Codziennością jest dla nas tworzenie umów, wdrażanie regulacji unijnych, zapewnianie bezpieczeństwa importu, doradztwo w zakresie kosmetyków, opakowań i nowych technologii. Niezależnie od ogłaszanych ofert, prowadzimy rekrutację otwartą. Jeśli podzielasz zainteresowanie podobnymi gałęziami prawa, jak my, a dodatkowo cenisz sobie pracę zdalną – wyślij nam swoje CV. Być może szukamy właśnie Ciebie! Więcej informacji o rekrutacji otwartej znajdziesz tutaj: https://mdl-kancelariaprawna.pl/kariera/
Przeczytaj więcej na temat Aktu o Usługach Cyfrowych na naszym blogu:
Podsumowanie
Podsumowując, projekt ustawy o pracy za pośrednictwem cyfrowych platform pracy, który Polska zgodnie z unijnymi wytycznymi musi wdrożyć do 2 grudnia 2026 roku, wprowadza fundamentalne zmiany dla przedsiębiorców organizujących pracę przy użyciu algorytmów i aplikacji cyfrowych. Nowe przepisy ustanawiają wzruszalne domniemanie stosunku pracy przenoszące ciężar dowodu na firmę, zakazują zautomatyzowanego rozwiązywania umów przez sztuczną inteligencję bez udziału człowieka oraz wprowadzają solidarną odpowiedzialność platform z partnerami flotowymi pod rygorem kar finansowych sięgających nawet 60 000 zł. Warto już dziś przeanalizować, jakie cechy wykazuje faktyczna relacja między osobą świadczącą usługi za pośrednictwem aplikacji, a przedsiębiorcą zlecającym te zadania.
W czym możemy Ci pomóc?
- Przeprowadzimy audyt prawny Twoich umów z pracownikami lub podwykonawcami.
- Doradzimy, jaka umowa najlepiej charakteryzuje sposób współpracy w Twojej firmie.
- Przeprowadzimy dla Ciebie szkolenie z zakresu prawa pracy.
- Doradzimy, jak legalnie wdrożyć AI w Twojej firmie.
Dowiedz się więcej o projekcie UC100:
FAQ
- Jaki jest etap prac nad projektem UC160?
Aktualnie projekt jest przed etapem konsultacji. Jak wynika z informacji przedstawionych w połowie sierpnia 2026 roku, IV kwartał 2026 r. to przewidywany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów. Zgodnie z wymogami unijnymi termin pełnej implementacji dyrektywy upływa 2 grudnia 2026 roku. Należy obserwować tok procedowania projektu UC160 i trzymać rękę na pulsie.
- Czy po wdrożeniu projektu UC160 polscy przedsiębiorcy będą musieli całkowicie zrezygnować z umów zlecenie i B2B?
Nie, umowy cywilnoprawne i współpraca B2B pozostaną jak najbardziej legalne, pod warunkiem że odzwierciedlają faktyczną samodzielność wykonawcy. Jeśli platforma nie wyznacza sztywnego grafiku wykonywania zadań, nie narzuca konkretnego sposobu realizacji zlecenia ani nie nakłada kar za brak dyspozycyjności w konkretnych godzinach, współpraca nie zostanie automatycznie przekwalifikowana.
- Czy w Kancelarii MDL trwa rekrutacja?
W Kancelarii MDL prowadzona jest rekrutacja otwarta – jeżeli myślisz, że praca z nami jest dopasowana do Twoich kwalifikacji i preferencji dotyczących pracy zdalnej, skontaktuj się z nami i wyślij swoje CV.
Skontaktuj się z nami za pomocą formularza kontaktowego!
