Planowane zmiany w przepisach prawa pracy mogą znacząco wpłynąć na sposób zatrudniania pracowników, zwłaszcza w kontekście umów cywilnoprawnych. Nowe uprawnienia PIP mają bowiem pozwolić na przekształcenie umów cywilnoprawnych na umowę o pracę w drodze decyzji administracyjnej.
Dowiedz się już teraz, jakie elementy wyróżniają umowę o pracę. I jak te zmiany mogą wpłynąć na Twoją działalność oraz relacje z pracownikami. Sprawdź, jak dostosować się do nowych przepisów i zapewnić zgodność z prawem.
Nowe uprawnienia PIP – przyjrzyj się zawieranym umowom
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada kolejne zmiany mające na celu zapewnienie przestrzegania przepisów zawartych w Kodeksie pracy i poszerzenie standardów ochrony pracowników. Nowe uprawnienia PIP to duża zmiana. A Państwowa Inspekcja Pracy zapewne skrupulatnie będzie się przyglądać zawieranym umowom cywilnoprawnym. Szczególnie w przypadkach, gdy nagle nastąpiła zmiana z umowy o pracę na umowę B2B, a przychody pochodzą głównie od tego samego podmiotu.
Jeżeli planowane zmiany staną się faktem, to nowe uprawnienia PIP pozwolą zmieniać umowy B2B i umowy cywilnoprawne na umowy o pracę w formie decyzji administracyjnej. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł się od tej decyzji odwołać w toku postępowania administracyjnego. Po wejściu w życie nowych przepisów nie będzie już konieczne kierowanie sprawy do sądu w celu ustalenia istnienia stosunku pracy. Nowa ścieżka będzie szybsza i prostsza dla organu kontrolującego.
Jak rodzaj umowy wpływa na świadczenia po urodzeniu dziecka?
Jeśli chcesz wiedzieć więcej na temat prawa pracy i korzyści płynących z różnych rodzajów umów w przypadku planowania ciąży, zapoznaj się z poniższym artykułem na naszym blogu:
https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/zasilek-i-urlop-macierzynski-na-umowie-zlecenie-o-swiadczenie-uslug/
Jak będzie przebiegała procedura?
Nowe uprawnienia PIP będą mogły być zainicjowane skargą np. strony umowy.
W toku kontroli Inspektor pracy zweryfikuje, jak skonstruowana jest umowa. Przede wszystkim będzie badał, czy spełnione są wymagania konstytuujące stosunek pracy (o tym poniżej). Jeżeli okaże się, że tak, to organ wyda decyzję nakazu przekształcenia umowy na umowę o pracę. Nie ma tutaj znaczenia wola stron umowy.
Swoboda umów a nowe uprawnienia PIP
Oficjalnie wskazuje się, że interwencja organu i zmiana umowy będzie miała miejsce tylko w przypadkach nadużycia prawa. Praktyka zweryfikuje, w jakim zakresie stosowane będą nowe upranienia PIP.
Jeżeli jednak chcesz zabezpieczyć swoją firmę, to najlepiej wykonać audyt prawny zawieranych umów B2B. W ramach takiego audytu ustalisz, czy żadna z nich nie spełnia kryteriów umowy o pracę (o tym poniżej).
Jakie cechy ma umowa o pracę?
Kodeks pracy w art. 22 wprost wskazuje elementy składające się na stosunek pracy. Są to:
- wykonywanie pracy określonego rodzaju,
- na rzecz pracodawcy,
- pod jego kierownictwem,
- oraz w wyznaczonym miejscu i czasie.
Dla rozróżnienia między umową o pracę a B2B ważne będzie przede wszystkim stwierdzenie, czy występuje kierownictwo pracodawcy i czy jest wyznaczone miejsce i czas pracy. O tym będzie decydowała albo sama umowa albo wywiad, jaki inspektor pogłębi w trakcie rozmowy. Wtedy będzie ważne, czy współpracownik:
- sam organizuje sobie pracę,
- sam zarządza w jakimś stopniu czasem pracy,
- samodzielnie organizuje sobie pracę (uwzględniając oczywiście wytyczne i ustalenia poczynione z Klientami).
Zasada w Kodeksie pracy jest taka, że zabrania się zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną jeżeli warunki pracy są zachowane. W niektórych branżach „standardem” jest B2B, nawet jeśli stosunek łączący strony przypomina ten z umowy pracę.
Także Główny Inspektor Pracy – Marcin Stanecki – wskazał, że najważniejszą cechą stosunku pracy jest podporządkowanie i możliwość wydawania poleceń. Przepisy nie zostały jeszcze opublikowane. Pozostaje więc czekać na zakończenie prac legislacyjnych.
Zatrudniasz wyłącznie osoby na B2B? Ustawa o ochronie sygnalistów może dotyczyć także i Twojej firmy:
https://mdl-kancelariaprawna.pl/porady-prawne/ochrona-sygnalistow-juz-od-25-09-2024-r-czy-masz-potrzebne-dokumenty/
Czy jesteś gotowy na nowe uprawnienia PIP?
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać fachową pomoc i zweryfikować, czy zawarte umowy cywilnoprawne zostały prawidłowo skonstruowane. Sprawdź, jak możemy pomóc Twojej firmie dostosować się do nowych przepisów.
